Le ministre des finances Avigdor Lieberman, le ministre de l’éducation Yifat Shasha-Biton et le secrétaire général du syndicat des enseignants Yaffe Ben David ont signé un accord salarial entre l’État et le syndicat des enseignants.
Le salaire du personnel enseignant sera augmenté en deux tranches : la première, sera versée en janvier 2023 et comprendra également un remboursement rétroactif depuis septembre 2022. La deuxième tranche, sera versée en septembre 2023.
Par exemple, un employé enseignant dans sa première année gagnera 8 207 NIS au cours de la première période et après l’introduction de la deuxième période, en septembre 2023, son salaire sera de 9 000 NIS.
De plus, au cours des mois de novembre et décembre 2022, des avances de 1 000 NIS par mois seront accordées à chaque enseignant (500 NIS pour les enseignants qui ne relèvent pas de la réforme Nouvel Horizon).
L’augmentation du paiement pour les diverses récompenses professionnelles sera donnée en différentes impulsions en fonction de la récompense et de la manière dont son coût est déterminé.
Dans le cadre des négociations, il a également été convenu d’ajuster le calendrier des vacances : les établissements d’enseignement travailleront les jours fériés de Hagg, Lag Ba’Omer et le jeûne d’Esther. Les jours de vacances seront transférés sur le pont entre Yom Kippour et Souccot, et les enseignants auront le choix entre deux jours de vacances. Les modifications du calendrier des vacances commenceront à partir de l’année scolaire 2018.
En outre, les parties ont ancré l’accord sur les points suivants :
- L’augmentation de salaire pour un employé enseignant commence à 9 000 NIS
- L’augmentation de salaire du manager commence à 19 000 NIS
- Ajouts d’au moins 1 100 NIS par personnel enseignant
- Subvention de persistance de 10 000 NIS après trois ans dans le système
Amélioration salariale pour pourvoir des postes supplémentaires :
- Compensation d’éducation: à partir de 1 000 NIS ou un pourcentage de compensation (le plus élevé des deux)
- Rémunération pour la concentration de couche et le deuxième directeur adjoint ou directeur de division junior : à partir de 1 100 NIS ou pourcentage de rémunération (le plus élevé des deux
- Augmentation des honoraires de conseil : de 12% à 18%
- Ajouter une rémunération aux enseignants et administrateurs de maternelle qui incluent des élèves ayant des besoins spéciaux dans leur classe
- En augmentant progressivement le taux d’emploi minimum jusqu’à 80%, les enseignants auront le choix entre deux jours de vacances
[signoff]
