L’un des principaux différends entre la compagnie aérienne et ses pilotes est l’exigence de ces derniers d’être une unité de négociation distincte et indépendante du reste des secteurs d’employés de l’entreprise. El Al et la Histadrout s’opposent, mais il n’est pas du tout sûr qu’ils aient raison.
El Al est en difficulté ces derniers mois en raison du désaccord de la direction de la compagnie avec ses pilotes. L’un des principaux points de discorde est l’unité de négociation requise par les pilotes EL AL.
Les pilotes exigent de les séparer du reste des employés de l’entreprise, ils ne veulent pas faire partie des accords de travail concernant les autres milliers d’employés. Cependant, El Al et la Histadrut s’opposent fermement à cette demande des pilotes.
Il existe d’autres compagnies aériennes dans le monde ainsi qu’à Bishrair, qui emploient leurs pilotes qui ont une unité de négociation distincte des autres employés. Israir aussi car les pilotes et la direction de l’entreprise sont satisfaits des accords qui n’interfèrent pas avec les autres employés de l’entreprise.
Compte tenu du fait que les salaires des pilotes sont plus élevés que ceux des autres employés de l’entreprise, cela semble logique. Par exemple, lors d’une coupe, d’une augmentation de salaire ou de toute modification des conditions salariales, il existe une différence de conditions entre les différents secteurs.
Par exemple, si environ 4% des salaires de tous les employés sont coupés, c’est une décision très importante, mais un peu moins pour les pilotes. Idem dans les différentes augmentations de salaire. Par conséquent, il est peut-être temps de changer la stratégie qui a été correcte jusqu’à présent et d’envisager de recalculer un itinéraire en conséquence.
El Al apprécie beaucoup les efforts de la Histadrut, mais elle ne peut ni gérer ni déterminer les conditions pour la compagnie aérienne, qui doit agir logiquement et faire ce qui est bon pour toutes les parties. Il est conseillé à El Al d’essayer de sortir des sentiers battus et de comprendre qu’une unité de négociation différente ne nuira pas nécessairement à l’entreprise, peut-être que le contraire est vrai.
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