En deuxième position figure un directeur du développement (Head of R&D), avec une rémunération mensuelle atteignant 100 000 shekels, confirmant la forte prime accordée aux profils stratégiques capables de piloter des équipes technologiques dans un environnement instable et concurrentiel.
La cybersécurité reste en tête du marché
Selon le rapport, le domaine de la sécurité informatique et du cyber-défense continue de dominer le marché de l’emploi technologique. Cette tendance est attribuée à la hausse des cyberattaques étatiques, mais aussi aux nouveaux défis créés par la révolution de l’intelligence artificielle, qui expose les entreprises à des vulnérabilités inédites.
Les profils les plus recherchés sont notamment les chercheurs en failles de sécurité, les experts en cyber offensif, et les ingénieurs capables d’anticiper des attaques sophistiquées contre des infrastructures critiques.
L’intelligence artificielle crée une prime salariale durable
Les spécialistes de l’intelligence artificielle avancée bénéficient également d’un avantage salarial significatif. Les ingénieurs maîtrisant les LLMs (Large Language Models), les architectures RAG (Retrieval-Augmented Generation) ou encore le NLP (traitement automatique du langage) perçoivent en moyenne 43 212 shekels par mois, soit environ 9 % de plus que les autres profils technologiques comparables.
Certaines compétences techniques spécifiques permettent d’aller encore plus loin :
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Les experts en RAG ou en modèles génératifs atteignent 45 000 à 46 000 shekels mensuels.
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Les spécialistes data maîtrisant Airflow gagnent en moyenne 44 500 shekels.
Le retour des bonus et primes à la signature
« Nous observons un marché qui ne cherche plus seulement des développeurs, mais une véritable valeur ajoutée », explique Shiri Wax, directrice générale de GotFriends.
« Les candidats possédant une expertise approfondie en IA ou en cybersécurité offensive trouvent non seulement un emploi plus rapidement, mais bénéficient aussi du retour de primes à la signature et de bonus contractuels garantis, un phénomène qui n’avait plus été observé depuis 2021. »
Forte hausse des salaires managériaux
Le rapport souligne également une augmentation de 21 % des salaires dans les postes de management. Deux facteurs expliquent cette progression :
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La création de nombreuses start-ups en 2025, cherchant à recruter des cadres expérimentés dès leur lancement.
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L’intégration massive de solutions d’IA dans les grandes entreprises, créant une demande pour des dirigeants capables de suivre l’évolution technologique rapide.
Les anciens des unités technologiques de Tsahal très recherchés
Les jeunes professionnels issus des unités technologiques de l’armée israélienne, avec environ six années d’expérience, bénéficient eux aussi d’une forte demande. Leur salaire a progressé de 15 %, dépassant souvent celui de diplômés universitaires sans expérience militaire pertinente.
Les entreprises se montrent prêtes à investir dans ces profils, même sans expérience civile préalable, à condition qu’ils présentent des réalisations exceptionnelles durant leur service.
Un marché sélectif mais toujours dynamique
Au total, le salaire moyen dans la high-tech israélienne a augmenté de 7,4 %, atteignant 39 810 shekels par mois, contre 37 071 shekels en 2024.
Le volume de recrutements reste stable, mais les entreprises privilégient clairement les profils seniors, disposant d’au moins cinq ans d’expérience, avec une maîtrise approfondie des outils d’intelligence artificielle.
